实际上，全吴优传媒十万达人加起来的商业价值，比不过一个李子柒。
这不是某人信口胡诌，而是根据数据考证而来的结论。
钱塘微念，仅靠李梓柒，最高估值上到过30亿。
吴优传媒，最高估值仅到20亿。
数据相比，一目了然。
到2021年后，抖音搞流量普惠，吴油的商家估值一路下滑，跌到2亿左右。
看起来光鲜无比，实则惨不忍睹。
这世，粤东夫妇被思雨文化挖走，刘畊宏也是坛子里的乌龟跑不掉，实力比前世更弱。
只剩多余和毛毛姐，张欣饶等达人。
实力相比前世，弱了不止一点半点，彻底沦为三流MCN。
第八个重磅内容：
启动今年的职级评定、涨薪调整工作。
第二项里的职级上升，属于中高管的水涨船高，不是正常晋升。
中低层有一年一次的正常职级调整评定。
涨薪机会是一年两次。
两种职级调整，同步开展。
除了这八项重要内容，还有一大堆细微末节的新政策调整。
以上这些，是司雨在海外比较闲时，整理出来的公司管理架构升级方案。
公司无时无刻都在扩张，要与时俱进，查漏补缺，不能留下管理漏洞。
这个会议开了整整一下午，到六点半才散。
散会后，司雨留下鲁明银和蔡宏，交代一项任务：
为自己找一位正式的董事长助理，和一位行政女秘书。
十几亿的小老板，有三、四位秘书、助理，很常见的情况。
公司做到这么大，司雨纸面身家近两百亿，依然只有方华一位助理，秘书都没有，完全不够用。
方华跟着去海外后，和国内对接管理工作时，苦不堪言。
两边有14个小时时差，国内没有中间人对接，非常不顺畅。
而且，方华比较年轻，只能做中低级汇总、传达工作，起不到真正的“助理”作用。
需要一位当初和王诗一样的助理。
司雨给这位人选的级别，定在P17+，P18这个样子。
相当于一位高管，只能高配，不能低配。
男女不限，年龄30-38岁。
必须名校出身，互联网大厂背景，英语流利。
必须有过董事长、总经理助理的工作经验。
如果干过大老板助理，转为全面管理者的人选最好。
司雨让蔡宏面向全国招人，鲁明银面试，挑出三位人选，他自己只负责终面拍板。
晚上，会议精神传达下去后，全公司中高管一片欢腾。
公司大步发展，大家全部吃肉喝汤，人人有份，全体升职。
田伯光意气风发，在电商部工作群发言：
“公司拟成立钱塘电商供应链子公司，base钱塘，需要四十名供应链、品控、选品人员，职级P16-17均可。”
“有意去钱塘工作的同事，请踊跃报名。”
电商部核心骨干大部分是从钱塘挖过来的，一听有回去工作的机会，群情激涌，纷纷报名。
也有不少打算在湖城安家，不为所动。
孔涛在运营部工作群发言：
“运营部将成立四个平行子部门，P16以上同事晚上七点在大会议室开会，商讨细节。”
而艺管总监罗天晴，则在司雨的办公室里，陷入纠结。
拟成立的星耀科技，初期主要为传统明星服务，需要主动联系各路明星，邀请来星耀科技当带货达人。
第一任CEO，将承担明星市场开拓重任，出去跑明星业务，需要熟悉明星市场，懂艺人经纪。
范瑞轩其实是最佳人选。
她是影视经纪公司出来的，所有明星都能搭上线。
但她工作任务太多，分身泛术，职级高了点。
于是退而求其次，让罗天晴上，范睿萱帮忙引荐明星认识即可。
从岗位上来说，从母公司艺管总，派遣到新子公司当CEO，差不多是平调。
但论未来职业前途，肯定是星耀科技CEO更大。
它将开拓明星市场，为全国所有明星服务，成为全国最大的专业直播电商服务商。
并承担母公司部分达人的流量电商变现重任。
两年后，GMV可能会达到上百亿。
届时，应该会安排一位懂电商的高管来当CEO。
不懂电商的老CEO将成为副总。
如果老CEO进步够快，能跟随子公司一起学习成长，成为懂电商、懂经纪的复合型人才，继续当CEO也有可能。
哪怕只当星耀科技副总，也比单部门总监强太多。
司雨怕罗天晴不理解这家公司的含金量，认真细致的阐述未来发展计划。
特意强调：“晴姐，星耀科技CEO是综合岗，发展上限比艺管总高许多，我建议你去大京。”
既然司雨这么说，罗天晴懂了这个岗位的重要性，咬牙道：
“我回去和家里商量一下，我个人没问题，主要是我女儿不好安排。”