是什么样子的，稍微花费了一些功夫去调查做资料准备。”
“这就一直拖到到现在才发文。”
“先说结论，要正确的使用法律的武器来保护自己，而不是使用武器去伤害其他人，创死全地球。”
“调查之后，这些公司所言基本属实。”
“我是就事论事，不带其他情绪的，大家也不要把我抵制为工贼什么的，我一个打嘴炮的，真上升不到工贼的程度。”
“错了就是错了，像这些劳动者的行为就会严重危害到职场环境，相关的论点也有不少网友提出来了，这里我就稍微做个总结。”
“把部分还算不错的，在当下这个环境里可以称得上是出淤泥而不染的公司——进行这样的报复行为。”
“破坏信任基础。”
“说白了就是要把这些公司给逼上绝路，我觉得是不大应当的是把维护自身权益当成是自己的流量密码。”
“我查过，虽然说这些公司没有暴露出具体的是哪些员工在搞事情。”
“不过大多数是前段时间在网络上很有舆论关注度的一些新人博主，号召大家一起维权的，科普如何维权的。”
“在维权这件事情上，我是不太建议引入舆论媒体的，因为一旦舆论失控，不管是个人还是公司都是要承受其重量的，不是吗？”
“而且往往——我从事实客观的角度出发——往往受挫比较严重的就是公司，一个公司的信誉是很重要的，你的消费者、你的甲方、你的合作对象都是看你这个公司到底怎么样，才敢放心合作的。”
“个人都还好说，会有隐私保护，且新公司如果要进行背调的话，是需要员工同意的。”
“其实在新的试点政策出来之后，我心里就已经有一种感觉，就是大家一直期待所见到的劳动者和公司的强弱地位转换估计要成为一种现实了。”
“但是这样一种现实，他到底是好还是不好，我有自己的局限性，难以判断出来。”
“到底是就业、职场环境会更好，还是会因为一部分人变得更差，在最开始这个起点是看不出来的。”
总结下来，通篇博文都是偏中肯客观的——在说一些正确的废话，不要破坏劳动者维护自身权益手段的纯洁性。
网友对于这一篇评论博文，还是反对居多。
本身劳动者就是占大多数的群体，自然就会更加共情与自己地位差不多的打工人。
大概类似于，就算他有错，我也要站在他这一边的感觉吧。
更何况，现在事情都还不明晰呢。
这些联合起来说什么诉苦的公司讲又没讲清楚，就想着到处泼脏水的，末位淘汰制事件可还历历在目的呢。
中夏人都是倾向于稳定的，如果不是你们公司做了什么不好的事情，对方何必又折腾这些。
这年头找工作可难找。
“这个博主之前没有关注过是大数据推送过来的，看到开头第一段我就觉得有点好笑了，说什么未知全貌不予置评，你自己不也只是草草的做了个调查，然后就开始逼逼赖赖？把那样一句话放在前面，好像就是自己真的客观了一样，到底是什么让你这样昧着良心说话的？”
“我的观感也和楼上差不多，其实在一开始看到的时候就总觉得哪里怪怪的了。”
“说实话，这种博主说的好听的叫客观冷静，说的难听点就是有点精资了。说是就事论事，但是一点没看见你分析事情，上来就扣帽子说给公司逼到绝路去。很难想象我是到底因为什么在之前关注的你。”
“楼上，人不是一瞬间烂掉的，而是他一直都烂，只是你的在那一瞬间才发现了而已。”
倒也不是清一色的反对，还有一些赞同博主的观点的。
“确实就是员工的问题啊，好歹在这公司干过一段时间，走的时候何必弄得那么绝，还带走一大批人。”
“我个人也觉得没有必要非得引入舆论，每一次都弄得乱七八糟的，我就吃瓜群众对这些反转都看腻了，来来回回就那么几套。”
“博主所设想的那个我也完全可以理解，就是说，因为劳动者数量真的很庞大，这其中想靠仲裁什么的牟利的人，估摸着在未来不会是少数。如果家家公司都被这样弄一下，将来公司和员工之间的信任那就难说了。”
互联网上腥风血雨一片，在这个博主发完自己关于诉苦事件的评论之后，其他博主也纷纷的跟上了，就像在进行某一场热度团建一样。
其实最本质的核心点根本就不在于到底是公司错还是员工错。
实际上是在讨论试点政策成功并且推行开来以后，会是什么样子，会不会有更多的人就此牟利，以及关于维权到底要不要引入舆论进行施压。
不同的博主是站在不同的角度的，再加上网友们的义愤填膺，还有一些当老板的发言等等，看的人眼花缭乱。
为了避免被大量网友直冲微博，不怀好意者都还是委婉些，对试点政策表示肯定，但对未来表示担忧。
总之是，不管最后闹到什么程度，总归会上升到对对方全家亲切的问候，这个抽象的层面上去。
第84章好兄弟就要一起学法
反法联盟高层会议室。
包德心情看着明显不错，可不就是不错吗？计划实施顺利，还有比这更让人开心的事情吗？
而且在试点政策推出来之后，不少身居高位的老板都有意向寻求一个同阵营的庇护所，联合进行反抗。
政策是钝刀子割肉，第一时间就该反抗的。不然越往后，越不好动摇。
虽然实际上加入到反法联盟的人员并不算多，但是大家都是差不多的位置，都是知道什么叫做一呼百应的舆论压力的。
无需多商量，多探讨。
有人带头，自觉的就会有人添油加醋了。
只是现在这种小打小闹，根本就上不了什么台面。
“最近都挺顺利的嘛。”听了一会儿大家伙的闲聊叙旧，包德总结出来了这么一个现状。
可不就是嘛。
自打劳动者联合互助论坛【路灯】和试点政策出现之后，不少公司都是越来越收敛自己的行为了。
不过明面上看着是收敛了，服从了软化了，实际上怎么样，大家懂的都懂。
“现在加班都得必须给累计调休或者加班费了，不然分分钟闹你。”有人接话，他那个行业加班情况算是严重的。
之前都是半逼迫半引诱着员工，自觉留下来无偿加班，现在可不敢这么做了，要都是老员工还好，偏偏今年新招进来几个签下劳动合同的年轻员工。
等会“被”整顿职场就不好了。
“不是可以让员工在公司留到几点几点之后，然后发餐补和交通补助吗？这笔钱可比调休和加班费少。”边上有人出谋划策。
“不是没想过，实在是这些年轻人太猛了