苏晓晓把那本 “黑账” 塞进床底的暗格时，手指还在发抖。木头地板的缝隙里积着灰，呛得她打了个喷嚏，惊得房梁上的麻雀扑棱棱飞走了。
“小主，真要藏这儿？” 春喜举着烛台，火苗晃得她脸忽明忽暗，“万一被老鼠啃了……”
“啃了才好！” 苏晓晓拍了拍手上的灰，直起身来，“最好啃得连个字都认不出来，省得我天天提心吊胆。”
话虽如此，她还是在暗格外面堆了三箱 “翠花牌辣酱”—— 这玩意儿辣得能呛死人，就算老鼠有天大的胆子，也不敢来光顾。
刚收拾完，小禄子就捧着个红漆木盘进来了，盘里放着几张明黄色的纸，边角烫着金龙纹，看着就透着一股 “不好惹” 的气息。
“小主，内务府送份例单子来了。” 小禄子的声音发颤，像是捧着什么烫手山芋，“还…… 还带了两个记账的嬷嬷。”
苏晓晓心里咯噔一下。份例？她差点忘了，晋了嫔位，份例也得跟着升级。可一想到那些弯弯绕绕的账目，她就头皮发麻 —— 上回在皇后宫里看账本的经历，简直比现代公司做年度预算还折磨人。
“让她们进来吧。” 她深吸一口气，往主位上一坐，努力摆出 “我很懂行” 的架势，手指却不自觉地抠着椅子扶手上的花纹。
进来的两个嬷嬷穿着深蓝色宫装，脸拉得老长，像是谁欠了她们八吊钱。为首的刘嬷嬷把账本往桌上一放，“啪” 的一声，惊得苏晓晓差点从椅子上跳起来。
“翠嫔娘娘，这是您这个月的份例单子，请过目。” 刘嬷嬷的声音像钝刀子割肉，慢悠悠的，“按嫔位规制，每月白银二百两，锦缎十匹，还有些胭脂水粉、茶叶点心，都在单子上记着呢。”
苏晓晓盯着账本上密密麻麻的字，只觉得眼前发黑。她伸出手：“拿…… 拿支笔来。”
春喜赶紧递上毛笔。苏晓晓握着笔，在账本上圈圈画画，活像个刚学记账的掌柜。她指着 “锦缎十匹” 问：“这些锦缎都要吗？我穿不了这么多，能不能换成…… 呃…… 换成大米？”
刘嬷嬷像是听到了天大的笑话，嘴角撇得能挂个油瓶儿：“娘娘说笑了！份例都是按规制来的，哪能说换就换？锦缎是给您做新衣服的，换成大米像什么样子？”
“怎么不像话？” 苏晓晓梗着脖子，把现代 “资源优化配置” 的理论搬了出来，“锦缎放着也是放着，大米能填饱肚子 —— 这叫‘按需分配’，懂不懂？”
刘嬷嬷被她噎得说不出话，半晌才憋出一句：“娘娘要是用不完锦缎，可以赏给下人，或是送到库房寄存，哪有换成粮食的道理？”
“赏给下人？” 苏晓晓眼睛一亮，像是突然想到了什么，“对啊！我可以搞个‘绩效考核’！谁干活干得好，就赏谁一匹锦缎，或是一两银子 —— 这叫‘多劳多得’，能提高工作积极性！”
她越说越兴奋，抓起毛笔就在纸上画表格，左边写着 “春喜：本月打碎三个茶杯，扣绩效分”，右边写着 “小禄子：成功搞定御膳房总管，加绩效分”，中间还画了个歪歪扭扭的五角星，标着 “月度优秀员工”。
刘嬷嬷凑过去一看，脸都绿了：“娘娘！这是份例单子，不是儿戏！哪有主子给奴才搞什么‘绩效考核’的？传出去让人笑掉大牙！”
“笑什么笑？” 苏晓晓把笔一放，理直气壮，“我这是在推行‘新政’！你看啊，以前份例都是平均分，干好干坏一个样，谁还有心思好好干活？现在不一样了，干得好就有奖励，干得不好就扣份例 —— 这叫‘激励机制’，现代管理学的精髓！”
她正说得唾沫横飞，就听见院门外传来一阵喧哗。小禄子跑出去看了一眼，回来时脸色发白：“小主，是…… 是碎玉轩的下人们听说要扣份例，在院子里吵起来了！”
苏晓晓：“……”
她赶紧跟着小禄子跑到院子里，就看见七八个宫女太监围成一团，吵得像菜市场。负责洒扫的张宫女正抹着眼泪：“我就昨天多睡了半个时辰，怎么就扣我份例了？这也太不公平了！”
管库房的李太监也嚷嚷：“就是！小禄子不就是会拍主子马屁吗？凭什么给他加分？我管库房管得好好的，也没见得什么好处！”
苏晓晓看着眼前这乱糟糟的场面，突然觉得自己好像捅了个马蜂窝。她本想搞个 “激励机制” 提高效率，没想到反而引发了 “内讧”。
“都安静！” 她清了清嗓子，试图拿出点主子的威严，“吵什么吵？我的话还没说完呢！‘绩效考核’不光有扣的，还有奖的 —— 谁要是能提出合理化建议，被采纳了，直接赏五两银子！”
这话果然管用。下人们瞬间安静下来，你看看我，我看看你，眼里都闪过一丝心动。李太监搓了搓手：“娘娘，那…… 那我能不能提个建议？”