布小帅见她刚刚跟黄敬谦聊天，好奇问道：“夏小姐，你跟黄敬谦认识？”
夏思南说道：“都是一个AI圈里的人，圈子很小，算是认识吧，但不熟。”
布小帅点头道：“好的。夏小姐，今天下班前会给你发入职函，请注意收接。”
夏思南道：“好的，布总再见，周工再见。”
她谢过后先回去了。
下一位进来的是黄敬谦。
他面形略为削瘦，头发蓬松，衣着随意。
给人的感觉就是，这人是一个技术偏执狂。
布小帅之前跟他聊过几句，就如梁子所说的，这人有能力，但自视甚高。
他一坐下就向布小帅打招呼道：“布总，你记得我吗？我们一个星期前在机器思想见过。”
布小帅道：“记得。你怎么来这里了？”
黄敬谦洋洋洒洒说了一番理由。
无外乎就是他对“深思模型”有很大的功劳，是核心的研发人员，却不被重视。
梁成峰和张景松是“机器思想”联合创始人，梁成峰管产品，管技术路线，张景松就管公司的融资和发展。
而黄敬谦是张景松带进来的。
是张景松看好的人。
渐渐地，他与梁成峰的设计理念产生不合。
离职的直接导火线是，他希望在“深思3”模型中占主导地位，担任团队的核心人物，并且要求涨薪两倍。
梁成峰就不同意了，涨薪的要求，他可以同意。
但是——
深思模型是他一手设计，身为“深思之父”，怎么可能让黄敬谦占主导地位。
黄敬谦就提出离职了。
“深思3”发布那天，布小帅正好在梁成峰公司里，当时黄敬谦就考虑去许氏集团旗下的AI部门。
本来许氏集团AI部门这次只招聘应届毕业生，张景松就帮他找人内推了。
布小帅冷冷道：“深思模型是梁成峰一手设计的，而且非常优秀，你竟然想主导深思的研发，你不觉得可笑吗？”
黄敬谦狂傲的说道：“我觉得自己的理念更先进，就算他的是深思之父，也应该参考我的理念。”
周顺就说：“黄先生真是够狂的。深思模型是业界的翘楚，梁成峰也是公认的领军人物，你拿什么证明你的理念更先生？”
黄敬谦道：“深思模型虽然优秀，但还是局限在机器框架里，我认为人工智能应该着重于人的思维上……”
接着，他滔滔不绝的论述一番。
甚至，对主流的AI大模型都批判一通。
布小帅听了，对他的看法有一部分是认同的，跟自己的理念有一部分共通之处。
不可否认，这人是一个人才。
但这人过于自大，目空一切，在一个团队里，他绝对不是一个合格的队员。
周顺小声道：“帅哥，这人太狂妄自大了。”
布小帅点了一个头，直接说道：“黄先生，很抱歉了，你不适合我们的岗位。”
听到这个结果，黄敬谦似乎很震惊：“为什么？请你们给我一个原因！”
周顺就说道：“不适合就不适合，哪有为什么。”
黄敬谦立即一脸鄙夷：“你们什么眼光？我这种人才，你居然说不合适。不聘请我，绝对是你们的损失。”
布小帅淡淡道：“首先，你质疑我们的目光，这一点就大错特错了。你要搞清楚，是我们面试你！哪个人合不合适，我们清楚。”
“其次，你是不是人才暂时不说，就算是人才，你也不是一个合格的人才。”
“最后，你太看高自己了。我可以告诉你，不聘请你，我们一点损失也没有。”
黄敬谦脸色憋得一阵红，说道：“你们许氏集团太不尊重人才了，难怪在AI界至今还是不上不下。”
布小帅冷冷道：“感谢你一直关注我们许氏集团。我可以再告诉你一件事，年底我们就会登上最高峰。”
黄敬谦愣了一下，气恼的离开面试室了。
接着又面试了两位。
今天的面试就结束了。
十三名应聘者当中，有八名都比较符合要求。
随后，布小帅将通过的名单给人事部。
两天后，这些人都入职到AI研发部。
布小帅将线上技术文档全都赶时间写完了，有帅猪模型完整的架构理念，和实现方法。
帅猪模型走不一样的路线。
而天才少女夏思南对“帅猪”模型掌握的很快，基本上布小帅跟她一说，她就明白了。
她之前就将布小帅的论文都研究透了，如今这个“帅猪”就是按照当初的理念去设计的。
布小帅拿将demo给她，让她测试一遍。
夏思南详细测过一遍，就大为惊叹。
帅猪demo完成度已经很高了。
布小帅找她过来，问道：“夏思南，怎么样？你认为最迫切需要解决的问题是什么？”
夏思南认真的说：“最重要是优化它的学习模式。以及，当知识量一多的话，它的思考就会变慢，有时候知识会串号。”