笔趣阁 > 都市小说 > 我的商业版图覆盖全球 > 第135章 内患乍显困途临
    史阳走进财务室,一股霉味夹杂着廉价咖啡的苦涩气息扑面而来。

    逼仄的空间里,日光灯管发出嗡嗡的电流声,更添几分压抑。

    “账本呢?”史阳的声音低沉,带着一丝不耐烦。

    面前堆积如山的账本,像一座座小山,压得他喘不过气。

    这哪是账本,分明是故意堆在这里的!

    史阳随手翻开一本,密密麻麻的数字看得他头皮发麻,各种涂改、错漏,简直就是一笔糊涂账。

    “王会计,你过来!”史阳喊了一声,语气冰冷。

    王会计是个四十多岁的女人,带着一副厚厚的眼镜,平时看着挺老实,此刻却脸色苍白,双手微微颤抖。

    “史…史总,您有什么吩咐?”

    “这账是怎么回事?”史阳指着账本上一个明显的数字错误,语气凌厉,“五百万的支出,怎么变成了五千?你当我是傻子吗?”

    王会计额头上渗出细密的汗珠,“这…这…可能是笔误…我…我马上改…”

    “笔误?”史阳冷笑一声,“我看你是心里有鬼吧!”他眼神如鹰隼般锐利,盯着王会计,仿佛要看穿她的一切。

    “别跟我玩文字游戏,这账目里到底有什么猫腻,你最好老实交代!” 王会计吓得浑身发抖,嘴唇哆嗦着,却什么也说不出来。

    史阳心里已经有了大概的判断,这财务问题,绝对不是简单的失误。

    “行,你不说是吧?”史阳合上账本,语气冰冷,“那我们就换个地方聊聊。” 他转身朝门外走去,丢下一句,“张经理,来我办公室一趟!”

    史阳回到办公室,张经理早已等候多时,脸上堆着虚伪的笑容。

    “史总,您找我?”

    “最近公司业绩下滑,员工士气低落,财务账目混乱,你知道是怎么回事吗?”史阳开门见山,语气冷峻。

    张经理擦了擦额头的汗,眼神闪烁,“史总,这…这市场行情不好啊,大家都很努力了…”

    “少跟我扯这些没用的!”史阳一拍桌子,吓得张经理一哆嗦,“我问你,为什么销售部的报销单据漏洞百出?为什么员工培训的效果几乎为零?为什么财务室的账本像一坨浆糊?”

    张经理支支吾吾,眼神躲闪,试图把责任推卸给其他员工。

    “史总,这…这销售部的小李粗心大意…培训部的孙老师经验不足…财务室的王会计年纪大了…”

    “够了!”史阳怒喝一声,“你当我是三岁小孩吗?这些问题难道你作为经理就一点责任都没有?”

    张经理脸色煞白,嘴唇哆嗦着说不出话来。

    他心里清楚,史阳已经开始怀疑他了。

    丁瑶端着一杯咖啡走到史阳身边,心疼地望着他紧锁的眉头。

    “阳哥,喝杯咖啡吧,你一定能解决这些问题的。”她温柔的声音仿佛一股清泉,抚平了史阳心中的烦躁。

    史阳接过咖啡,轻轻抿了一口,眼神却依然凌厉。

    “张经理,我希望你能坦诚相待,否则…”

    “咚咚咚…”一阵敲门声打断了史阳的话。

    李秘书站在门口,神色慌张,“史总,系统…系统出问题了…”

    史阳眉头一皱,系统出问题?

    这可是头一次。

    他不动声色地对李秘书点点头,“我知道了,你先下去吧。” 待李秘书离开后,史阳不动声色地打开了系统界面。

    果然,一串刺眼的红色警告闪烁着:异常数据波动!

    他快速浏览着系统分析出的数据流,目光锁定在几个部门的数据异常上——销售部、培训部,还有……

    经理所在的市场部!

    数据显示,这些部门的资金流动存在明显的异常,与业绩报表严重不符。

    看来,这张经理果然有问题!

    史阳嘴角勾起一抹冷笑,好你个张经理,居然敢在我的眼皮子底下玩猫腻!

    他深吸一口气,强压下心中的怒火,对张经理说道:“张经理,你先回去吧,我还有事要处理。” 张经理如蒙大赦,逃也似的离开了办公室。

    史阳立刻召集了各部门主管开会。

    会议室里,气氛凝重。

    史阳开门见山:“各位,最近公司出现了一些问题,我决定进行一次内部整顿!”

    话音刚落,张经理就跳了出来:“史总,我觉得现在公司运营良好,没必要整顿吧?这会影响员工的积极性!” 他环顾四周,试图拉拢其他人:“大家说是不是?” 几个不明真相的主管也纷纷附和,表示现在整顿时机不成熟。

    史阳冷笑一声:“时机不成熟?我看是某些人害怕被查出问题吧!” 他目光如炬,扫视全场,“我告诉你们,这次整顿势在必行!谁要是敢阻拦,就别怪我不客气!”

    会议室里鸦雀无声,所有人都感受到了史阳身上散发出的强大气场。

    就在这时,孙培训师弱弱地举起了手:“史总…我…我有个想法…”

    孙培训师扶了扶鼻梁上滑落的眼镜,小心翼翼地提议:“史总,我觉得…可以搞一些团建活动,比如…比如唱卡拉OK、打保龄球什么的…还可以组织员工旅游…这样可以增进同事之间的感情,提升团队凝聚力…”