陈宇快速翻阅着闵熙珍递来的全球海选计划书，目光在纸张上飞速扫过。
文件中详细列出了各大地区的选拔标准、目标市场分析，以及“粉墨企划书”的初步框架。
在选拔范围和推广策略上，准备借用了SM公司全球化的渠道和经验。
文件的末尾，还列出了SM公司过往的成功案例。
通过全球海选发掘的少女时代成员杰西卡。
SJ的韩庚，以及f(x)的Amber（企划中未推出）。
陈宇合上计划书，手指轻轻摩挲着封面，目光微微沉思。
SM公司本就是推出女团和男团的行家。
从第一代到第五代韩流浪潮中，SM始终是引领者之一。
如今它已是CY娱乐的子公司，如何在它的基础上进一步整合，利用起资源等等。
成了摆在面前的难题。
陈宇在脑海中迅速勾勒出整体布局。
CY娱乐将全力打造全球化女团。“粉墨企划书”是公司未来的旗舰级项目。
目标是推出一个横跨东西方市场的世界级女团，将偶像产业的商业化潜力发挥到极致。
SM公司将继续专注于其强项，推出风格化和艺术化的团体。
未来的函数、EXO、Red Velvet和aespa等项目。
同时巩固其创新先锋的行业地位。
Big Hit目前正在筹备全新的男团企划。
这次全球海选将为他们提供充足的练习生储备。
甚至可能让防弹少年团提前出现。
至于EXO与防弹谁更厉害，只能说仁者见仁智者见智吧。
但从数据上看，防弹无疑是全球范围内的赢家。
仅2019年，“LOVE YOURSELF: SPEAK YOURSELF”世界巡演就创下1亿1660万美元的票房，在全球票房统计中排名第二。
周边商品、品牌代言以及粉丝经济带来的额外收入，更是一座无法估量的金矿。
当然如果完全体的EXO有可能是另外的局面了。
也只是有可能。
陈宇放下手中的计划书，看向闵熙珍：“计划整体不错，特别是借助SM公司的全球渠道展开选秀，这是个非常明智的切入点。说说你的想法吧。”
闵熙珍稍微挺直了腰板，眼中闪过一抹自信，
略带兴奋：“会长，我的核心目标是‘粉墨企划书’，打造一个全球化的顶级女团。选拔范围覆盖大夏、小日子、欧美和东南亚地区，挖掘那些具备颜值、才艺和语言优势的女生。”
陈宇饶有兴趣地注视着她，示意她继续说下去。
“比如大夏市场，人口基数大，顶尖人才不少；小日子这边，艺人的训练模式和我们接近，潜力股很多；至于欧美市场，虽然竞争激烈，但语言和文化的多样性对未来的国际化发展是巨大的优势。”
陈宇轻轻点了点头，手指无意识地敲击着桌面：“只选女生？”
闵熙珍一愣，语气稍显疑惑：“是的，会长，这不是‘粉墨企划书’的核心目标吗？”
陈宇靠在椅背上，双手交叉：“既然全球选秀的规模已经铺开，为什么不顺势扩大范围？男练习生的选拔也要同步进行。”
闵熙珍皱了皱眉，试探性地问道：“会长的意思是，CY娱乐要推出男团吗？”
陈宇失笑，语气中带着一丝淡然：“不是。CY娱乐的品牌定位不会改变，男练习生的选拔，是为了为Big Hit和SM公司输送人才。”
闵熙珍愣了片刻，随即恍然大悟：“原来是这样！会长是想通过这次全球选秀，为两家公司同时提供练习生储备。”
陈宇点了点头，目光笃定：“没错。Big Hit正在筹备新男团企划，而SM公司无论男团还是女团，都需要持续的资源注入。通过这次海选，我们不仅能为‘粉墨企划书’服务，也能整合资源，为整个CY娱乐体系提供最大化的支持。”
闵熙珍脸上露出一丝钦佩：“会长，这样的布局不仅分工明确，还能让资源利用效率最大化。”
陈宇微微颔首，语气轻松了几分：“接下来这个项目交由金社长统筹。他对SM公司的体系最熟悉，也是推动这次计划的最佳人选。你负责前期的协调和准备工作，和他保持紧密沟通。”
闵熙珍站起身来，朝陈宇微微鞠躬告辞：“好的，会长，我会尽全力落实这项计划。”
闵熙珍走到门口，拉开门的瞬间，看到尹秀妍正站在门外，手里端着一杯热气腾腾的茶水。
“闵部长，辛苦了。”尹秀妍微微颔首：“需要再补充点茶水吗？”
闵熙珍愣了一下，随即摇了摇头，浮现出一抹歉意的笑：“谢谢尹秘书，不用了，会长的指示我已经记下了，我先去准备新的方案。”
尹秀妍点点头，侧身让开一条路，看着闵熙珍离开后，缓缓转身关上门。
门“咔哒”一声轻轻合上，紧接着传来一声细微的“咔嗒”，是反锁的声音。