“还不放手。”
邱爽说着挣扎了一下，白了林涵一眼，嗔道：“还不把你的手拿出来，我的小内内都被你撑大了。”
林涵脸上挂着灿烂的笑容，轻轻地松开了邱爽的手。
邱爽动作迅速而优雅地整理着自己的衣物，表情严肃认真地说：“如果你以后还敢在公司里对我做出这种事情，我会毫不犹豫地辞职。”
林涵看着她的样子，思考片刻后，同样认真地点了点头，并露出一个灿烂的笑容回答道：“嘿……我知道啦，下不为例哦。”
说完，他迅速地拿起手机并接起电话：“喂，黄总啊，欢迎您来到魔都，我已经到达公司了。”
大约一刻钟之后，黄震出现在烛照公司的门口。
林涵热情地上前迎接：“黄总，好久不见啊！”
黄震笑着回应：“林先生，其实时间并不长呢，也就才过了十来天而已。”
林涵哈哈大笑起来，开玩笑地说：“一日不见如隔三秋啊，这都几十个春秋过去了，不是吗？”
邱爽站在一旁，用手捂住嘴巴，忍不住偷笑出声。
林涵向黄震介绍道：“这位是我们公司的总经理，邱爽女士。”
黄震礼貌地点头示意，并回复道：“邱总，您好！”经过简短的寒暄之后，他们很快进入了正题。
“林先生，我过来的目的很明确，就想知道是一个什么样的岗位。”
林涵也不磨叽介绍道：“股票策略的实盘经理，前期可能会兼任对冲基金业务，十月中旬开始管理20~50个亿的资金。”
黄震听着全身一震，内心狂跳：“这不就是天降横财吗？”
他忍不住要一口答应下来，可思忖片刻后问道：“团队呢？怎么解决。”
林涵嘴角上挑，直接问道：“黄总你想带几个人？”
“我想···”
黄震说着轻咳两声，接着说道：“操盘手3人，高净值业务员一人，互联网组研究员一人，股权投资专员一人。”
林涵琢磨了一会儿，其实他对研究员并不是很需要，他没有说话，反而看向了邱爽。
邱爽点了点头，微笑着说道：“按照目前的人员架构，若是人员素质不错是可以招募的。”
林涵顿时笑了起来，说道：“黄总，基本没有问题，不过我们公司的入职制度和薪资制度与其他公司不同。”
“请说。”
“Key Successful Factors，关键的成功因素，基于人本增值的薪酬方案！邱经理介绍一下吧。”
邱爽点了点头，接过了话头说道：“我们公司摈弃了传统的KPI考核模式，采用了新型的KSF考核模式，从强调公司要求到强调员工利益，从强制要求员工转变为提高内驱力，从重考核转变为重激励，从公司利益第一，转变为企业与员工双赢。”
“不错！”
林涵接着试探着问道：“黄总，我猜你在广法证券的底薪加KPI考核算下来平均一个月元左右吧？”
黄震微笑着点了点头，“差不多吧。”
“嗯！黄总你过来作为管理层，你的月薪我可以给你增加到3~6万元，但是不会直接增加，其中50%会进入考核工资。”
黄震皱着眉头，不解的问道：“为什么是3~6万呢？浮动工资吗？”
“公司会设定一个奖金池，这个奖金池直接与公司的业绩挂钩，会参与一个保本金保收益的投资项目，每年年底分红一次。”
林涵顿了顿，继续解释道：“这个投资项目里面的资金根据职权的不同，每人10~100万不等，由公司出钱，员工享受分红权，这笔钱大概占据薪资的10%以上，上不封顶的。”
林涵说的保本金保收益的投资项目，正是他在游艇上与王瑞华商量的那个年收益在6%以上的那个项目。
若是管理层，做满一年，最低也有6万，封顶的奖金设定为40万的奖金。
而最普通的员工包括保洁后勤的年终奖也有0.6万~4万。
而这个激励项目必须干到年底，按照每年入职的时间进行计算奖金比例，中途离职或者因故被辞退自然一分钱也没有。
这个投资项目第一笔融资资金王瑞华的渠道就会搞定得七七八八。
而，剩余空缺的资金，林涵会放出去针对一些高净值个人，必须500万起投。
为什么不针对那些十万左右资金的普通人呢，因为他们中90%的人不会看上这点收益的，他们的每天都想着10CM。
若是低于500万的资金想投资，林涵只会给员工1：1定投的机会，想不想抓住这个机会，就看他们自己了。
而且对于高年资员工，对应的分红还会设计一个系数，提高老员工的薪水和归属感。
黄震听得双眸放光。
他也听明白了，这种弹性的薪资制度，若是做得好，他的收入翻2~3倍都不成问题。
林涵又接着爆了一个猛料，“我们公司员工管理的最高标准是品德，然后是公司制度，底线是法律，底层员工一旦入职，通过试用期，任何人不能直接开除他，包括董事长。”