4月27日，上午十点半，来湖城报到的电商总监祝珊拉着行李箱走到湖城南站地面停车场。
远远看到一位身材高大、身姿笔挺的中年男子站在一辆醒目的白金拼色大面包车旁。
他将手里的烟头踩熄，扔进垃圾箱，快步迎上来问道：“请问您是祝总吗？”
“我是祝珊，您是龚部长吧？”
“我是龚安雄，您叫我小龚就行。”
思雨文化的保安部长兼暂时的司机龚安雄打开车门。
祝珊上车，将身子仰躺在老板座上，比自己的奔驰舒服多了。
“咱们公司硬件条件不错，这是公司的接待用车吧？”
她的用语是“咱们”。
她已是思雨文化的一份子。
祝珊，来自猫淘电商天猫事业群，职级P8，之前的年薪230万。
王诗找的钱塘猎头公司将她推荐给思雨文化，经过两轮电话面试和两轮视频面试，双方达成一致：
她接受思雨文化聘任邀请，担任电商总监，月base170K，年底1-4个月年终奖，年包280万+。
如果绩效出色，年终奖最多可拿到到12个月。
她将成为思雨文化年纪最大、薪酬最高的员工。
之前最高的是李浩宇，年包接近100万。
第二高的是王诗，年包75万。
为了得到她，思雨文化付出的猎头费高达62万。
她选择思雨文化，可谓一见钟情。
三月份，她在猫淘晋级P9失败。
按猫淘的惯例，以她38岁年纪，很难再有下次晋级机会。
互联网头部公司卡年龄卡的很死。
P7，35岁。
P8，38岁。
38岁是P8的生死线。
要么晋升到P9，以后还有更大奔头。
要么只能用P8的职级在公司继续厮混，再无晋级机会。
顶多混两年，就会被公司劝退出门。
按JACK马的话说，就是向社会输送人才。
这是猫淘的潜规则。
P8的薪酬太高，即使是猫淘也养不起。
和63岁是省部级干部的年龄线的情况很类似。
要么上去，再进一步，还能再干一届。要么退休。
从晋级失败的那天起，她就在找下家。
她感觉自己还年轻，既然猫淘晋升无望，不如跳出舒适圈，出去闯闯。
她计划用半年时间换新工作。
如果找到合适下家，她就换平台继续工作。
如果找不到，她就创业，自己成立公司，干电商代运营，为品牌商和中小型猫淘商家服务。
她将简历委托给猎头公司，两个月只面试了三家公司，都没看上。
第四家是思雨文化，一拍即合。
四轮面试，双方深入交流，老板司雨亲自视频面试后两轮。
他描绘出一幅美好画卷吸引了她。
她用经验和能力征服了他。
双方谈妥后，她立马申请离职，仅用半个月就完成交接，抵达湖城。
开启她的新一轮职场征程。
“主要是给公司达人拍外景用，”龚安雄回答：“咱们公司接待任务比较少。”
“司总挺舍得的，给达人配这么好的保姆车，”祝珊打量着车里面的内饰，和自己的奔驰E如出一辙。
“咱们公司有两台呢，一台不够用。”
车子驶离停车场。
祝珊一边打量着车外的风景，一边兴致勃勃的和龚安雄聊着新东家，半小时后，抵达办公园区，来到办公室。
和司雨、王诗热情握手寒暄后，等待办入职手续的时候，她环顾一圈感慨道：“司总，咱们公司年龄结构好年轻。”
老总21岁，人力总27岁，其他人最大也就30出头，大部分不超过30岁。
这一刻，她真切意识到38岁的自己真的老了。
好扎心。
“咱们干新媒体业务的需要年轻化的人才，思维比较活泼，但是搞电商就需要你这样经验丰富的老将。”
司雨一句话让她心里舒服许多，老板真会说话。
办完入职，把中高层干部喊来开了个简短的介绍会，将她介绍一下，散会后，司雨留下她单聊。
“珊姐，给你安排的公寓租好了，二室一厅，拎包入住，中午让行政带你去收拾。”
别墅公寓有多的房间，司雨还是另外安排的单独公寓。
年薪近300万的总监待遇一定要提上来。
祝姗摇头拒绝司雨的提议：“不用，我下班后再去公寓直接入住就行，没什么好收拾的，您给我讲讲业务吧。”
司雨很满意她的态度，想用最快的速度开展工作，雷厉风行，很不错。
那就进入正题。
“抖音下个版本更新确定将上线短视频带货功能，预计在5月中旬上线。”
“你得用最快的速度组建电商运营团队，做好准备。”
“我们这边老办公室不够用，在旁边拿了两百平写字楼，等会你去看看。”
“公司的办公条件有限，将就一下，等8月份咱们换到大地方办公。”