第二天上午。
老刘约在翠屏苑小区门口见面。
林疏月开车，徐莉坐在副驾驶。
铁栓在后座，抱着笔记本电脑。
“他为什么选这儿？”林疏月看着窗外。
徐莉心里隐约觉得不对劲，但说不上来。
老刘站在小区门口的花坛边。
五十来岁，头发稀疏，穿着一件灰色的夹克。
看见林疏月的车，他快步走过来，拉开车门坐进去。
“走，换个地方。这里不安全。”
林疏月没多问，把车开到附近一个商场的停车场。
老刘摘下口罩，长出了一口气。
“你们不知道，公司现在盯得很紧。谁跟我说话都有人看着。”
徐莉没接这话，直接问：“视频带了吗？”
老刘掏出手机，翻出一个文件，递给徐莉。
画面有点晃，能看出是在一个餐厅包间。
几个人围坐在圆桌前，穿西装的男人端着酒杯，脸红脖子粗。
“女人嘛，结了婚就该在家带孩子。出来写什么代码？”
他的声音很大，旁边有人陪笑。
“心思根本不在工作上。怀孕了更是累赘，拖团队后腿。”
老刘按了暂停。
“这就是孟总监。公司股东之一，技术总监。”
徐莉问：“什么时候拍的？”
“去年年会之后，他请几个骨干吃饭。喝多了就胡言乱语。”老刘顿了顿，“我当时觉得不对劲，就录下来了。后来公司让删，我没删。”
“为什么没删？”
老刘低下头，搓了搓手。
“留着当证据。万一哪天公司对我下手，我也能自保。”
林疏月问：“你对公司也有意见？”
老刘没回答。
沉默了一会儿，才开口。
“我不是帮小周。我是帮我自己。这个公司，对谁都没良心。”
徐莉看着他。
他说这话的时候，眼睛没看她们，看着车窗外。
语气像是背了很多遍的台词。
“老刘，除了这段视频，还有什么证据？”
“绩效打分的猫腻。公司给孕期女员工的绩效都打C，不管干得好不好。我见过系统里的备注，‘怀孕’两个字一标，分数自动往下调。”
铁栓打开电脑。
“你能登录系统吗？”
“不能。公司把权限收回了。但我截图了几份。”
老刘从口袋里掏出一个U盘。
“里面有五分。都是孕期女员工的绩效截图，评分时间、评分人都有。”
徐莉接过U盘，递给铁栓。
“我们会核实。还有其他人愿意作证吗？”
老刘摇头。
“之前有两个答应的，后来都缩了。公司找人‘谈话’了。”
“什么谈话？”
“就是说好话，也给压力。答应给补偿，让她们签字。不签就威胁。”老刘的声音低了下去，“小周的事，她们不敢掺和。”
徐莉记下了。
林疏月问：“你怕不怕？”
老刘苦笑。“怕。但我更怕自己憋着。这些年，我天天在公司装孙子。再装下去，我怕自己不认识自己了。”
徐莉看着他。
这一次，他的语气不像背台词。
“老刘，谢谢你。这些证据对我们很重要。”
“别谢我。”老刘重新戴上口罩，“我是看不下去。小周这孩子，不容易。”
他推开车门，走了。
步伐很快，像是怕被人跟上。
林疏月看着他的背影，轻声说：“他说‘小周这孩子’的时候，语气挺真诚的。”
“嗯。”徐莉把视频和U盘收好，“先回去。让铁栓核实这些证据的真假。”
回到律所，铁栓把老刘提供的视频和截图导入电脑。
视频没问题。
没有剪辑痕迹，时间、地点、人物都对得上。
孟总监的脸很清楚，声音也很清楚。
“女人就该在家带孩子”这句话，在画面里说了两遍。
铁栓把音频单独提取出来，做了一份文字版。
又把绩效截图放大，逐份核对。
“方律。”铁栓喊了一声。
方永从办公室走出来。
“绩效截图里有一份，评分人是技术总监。评分时间是去年三月。备注栏写着‘怀孕，精力下降，建议降级’。”
方永看了一眼。
“但这个员工，去年四月还在公司。一直到八月才离职。”
徐莉问：“那说明什么？”
“说明公司不是因为她怀孕就立刻辞退。而是用降级、边缘化、降薪的方式，逼她自己走。”铁栓说，“这在劳动法上叫‘变相解雇’，一样违法。”
方永没说话，继续看截图。
“这两份截图的备注栏，字迹格式一模一样。像是同一个模板。”
徐莉凑过来。
“你是说，公司统一打低分，统一写备注？”
“不排除这个可能。”铁栓说，“但需要更多证据。”
方永放下截图，看着徐莉。
“那个撤诉的前员工，找到了吗？”
“还没有。电话不接，消息不回。铁栓查到她的住址，我准备明天上门。”徐莉顿了顿，“方律，你觉得她为什么撤诉？”
方永没直接回答。
“你们觉得呢？”
林疏月说：“可能是被公司收买了。签了和解协议，拿了补偿。”
“也可能。”方永说，“也可能是不想再纠缠了。打官司太累，她耗不起。”
徐莉想了想。
“不管是哪种，她手上可能都有证据。只要她愿意开口，我们就能多一份筹码。”
方永点头。
“去找她。但别逼她。她不愿意说，就不要勉强。”
下班后，徐莉没走。
她坐在工位上，把周颖的仲裁裁决书又看了一遍。
驳回理由写得很官方，但她注意到一个细节。
仲裁庭认为，周颖提供的证据不足以证明公司存在违法解除行为。
但公司的答辩材料里，有一份“周颖不能胜任工作”的证明。
签字人是技术总监，日期是周颖被辞退的前一天。
徐莉把这份证明单独拿出来，反复看。
“不能胜任”的理由写了三条：项目进度滞后、代码质量下降、团队协作能力不足。
她打开周颖提交的项目报告。
同一个时间段，周颖负责的项目都按时上线了。
代码提交记录显示，她的代码量排名部门前三。
滞后的项目，是另一个同事负责的。
团队的协作评分，周颖排在中间，不是最差。
徐莉在笔记本上写下一行字：公司的“不能胜任”证明，可能与事实不符。
需要找人验证。
她合上本子，看了一眼窗外。天已经黑了。
方永办公室的灯还亮着。
她走过去，敲了敲门。
“进来。”
方永坐在桌前，翻着一本厚厚的卷宗。
“还不下班？”
“马上。方律，我想问一个问题。”
“说。”
“你怎么判断一个当事人是不是在撒谎？”
方永放下笔，看着她。
“不是判断。是验证。所有的话，都要用证据验证。她说她加班两千小时，你要看考勤记录。她说公司歧视孕妇，你要找其他受害者。她说她没做错什么，你要查她的工作表现。”
他顿了顿。
“不要相信第一印象。也不要怀疑第一印象。查到底，就知道了。”
徐莉点头。“我明白了。”
“明天去找那个前员工，注意安全。让铁柱陪你去。”
“好。”
方永低头继续看卷宗。徐莉走到门口，又停下来。
“方律，你觉得周颖说的，有几分是真的？”
方永没抬头。
“等查完了，我再告诉你。”