笔趣阁 > 其他小说 > 捐精后,女神带着七个孩子找上门 > 第三百一十章 还得有足够的耐心
    那边陈娇悔恨交加,这边院花冯乐柠倒是春风得意。

    在临江项目获得“高层支持”、进入全面加速期的背景下,专项招聘迅速展开。

    冯乐柠有在大公司任职的背景,简历还算漂亮,面试表现也可圈可点,加之她对江州本地情况的熟悉,让她顺利在众多应聘者中脱颖而出,收到了行政岗位的录用通知。

    刚刚入职,冯乐柠就拨通了高扬的电话。“高总,忙不忙呀?”

    冯乐柠的声音一如既往的清脆悦耳,“没打扰您日理万机吧?告诉你个好消息,我面试进你们公司了!”

    面试这些事都是下面人在做,高扬还真不知道冯乐柠进了公司的事。

    “是吗,我就知道你行。怎么样,新工作还适应吗?”高扬问。

    “还行,就是行政工作嘛,比较琐碎,正在慢慢熟悉。”

    冯乐柠语气轻快,带着几分撒娇和试探的意味,“不过老同学,你看我在行政部打杂,也接触不到核心业务,学不到什么东西。”

    “能不能跟人事那边打个招呼,把我调到你们项目指挥部那边去?哪怕先从助理、文秘做起也行啊!我保证手脚麻利,学得快,肯定不给你丢脸!”

    她这话说得直白,摆明了就是想走后门升职。

    高扬沉默了几秒。

    这几秒钟的空白,让冯乐柠握着手机的手指微微收紧。

    “乐柠,你能进天海,说明你自身条件过硬,面试也表现不错。公司有公司的规章制度,尤其是新员工,试用期是三个月,这是硬性规定。”

    “这三个月,不仅是公司在考察你,也是你自己熟悉环境、了解岗位、判断是否适合这里的机会。”

    “你先安心在行政部做着,把本职工作干好,多听、多看、多学。行政工作接触面其实很广,能帮你快速了解公司的整体运作和各部门情况,对你将来发展也有好处。”

    “等三个月试用期满了,如果你确实表现突出,也有意愿转岗,到时候我们再根据项目部的实际需求和你的能力特长,看看有没有合适的内部调岗机会。”

    “现在刚入职就急着动,对你未必是好事,万一水土不服,或者岗位不匹配,反而影响你的发展。你说是不是?”

    这番话,道理充分,考虑周全,既重申了公司制度,又表达了“将来有机会”的开放性,还显得是为冯乐柠的职业发展着想。

    但核心意思很明确:现在不行,得按规矩来。

    冯乐柠明显僵了一下,但语气依然维持着轻松:

    “哎呦,老同学,跟我还来这套啊?我也要试用?咱们这关系,你还信不过我?”

    她试图用老同学的情分来软化高扬的原则。

    高扬在电话那头低笑了一声,“乐柠,这不是信不信得过的问题。规矩就是规矩,我带头坏了规矩,下面的人还怎么管?”

    “而且,试用期对你也是一个保护。万一你觉得公司氛围、工作内容不合适,也有个缓冲。不着急,慢慢来。”

    冯乐柠听着他这滴水不漏的回答,咬了咬下唇,半真半假地嗔怪道:

    “行行行,高总说得对!果然啊,这人的位置不一样了,想法和处理事情的方式就变了。你以前可不是这么一板一眼的。”

    这话里带着轻微的刺,是在点高扬变了,变得谨慎,甚至有些不近人情。

    高扬并不在意她这点小小的抱怨。

    冯乐柠他是要用的,而且是往心腹方向培养。

    但肯定不能现在就直接把她拿过来用,肯定要先观察一下。

    心腹不是信得过就行的,还得有能力。

    不然就是猪队友,只会添乱。

    于是笑道:“人总是要成长的嘛。尤其是在这个位置上,就得承担相应的责任,考虑得更周全些。你能理解就好。好好干,我看好你。”

    最后一句我看好你,像是一颗甜枣,暂时安抚了冯乐柠有些失衡的心态。

    “好吧,高总都发话了,我还能说什么?”冯乐柠重新扬起声调,带着玩笑的口吻,“那我可就安心在行政部‘试用’了,高总您可别忘了,三个月后要是项目部有坑,得给我留着点啊!”

    “一定,只要你有本事,机会多的是。”高扬给出了一个不算承诺的承诺。

    通话结束。

    冯乐柠放下手机,脸上的笑容慢慢收敛。

    高扬比她想象中更难搞定,也……更有上位者的样子了。

    那种不温不火、原则分明的态度,让她意识到,想要真正靠近他,获得他的信任和重用,仅仅靠老同学这层关系是远远不够的。

    她得拿出真本事,还得有足够的耐心。

    而电话另一头,高扬将手机放在办公桌上,向后靠进椅背。

    他理解冯乐柠的急切,也欣赏她的主动和野心。

    但位置不同,考虑的方式就不同。

    他需要的是能真正做事、值得信赖的伙伴,而不是仅仅依靠旧日情分攀附上来、可能带来不确定因素的关系户。

    三个月的试用期,既是对公司制度的尊重,也是他对冯乐柠的一次观察和考验。

    他要看看这位聪明漂亮的老同学,在看似平凡的行政岗位上,能展现出怎样的韧性、能力和忠诚度。

    如果她连这三个月都沉不住气,或者表现平庸,那她也就不值得他后续的“关照”。

    反之,如果她能踏实做好眼前的事,甚至展现出超出岗位的才能和价值,他可以给她一个更广阔的舞台。

    用人,尤其是培养心腹,谨慎永远是第一位的。

    这是他一路走来,用教训换来的经验。

    -

    临江项目在省长的关注下推进很快。

    高扬的名字在江州乃至省内的商业版图上愈发清晰。

    除了平时没有的故人问候和求职请求,一些更正式、也更具分量的邀约,也开始出现在他的办公桌上。

    这天下午,一份印制精美、落款为“江州市企业家联合会”的邀请函,被秘书小心地放在了高扬的面前。

    随后,又有两份分别来自“南省青年企业家协会”和“文旅康养产业联盟”的入会邀请通过邮件送达。